新員工入職培訓：我們定期組織新員工培訓，讓新員工更快地學習公司的企業文化、管理制度，熟悉工作流程；在員工入職后， 我們為新員工安排導師，在工作及生活上給予必要的指導，培養職業意識和技能，讓新員工親身體驗作為公司大家庭一份子的幸福感。 我們還為即將步入社會的大學生，提供實習機會，為未來積累寶貴的工作經驗。歡迎具備良好溝通技巧及優秀成績的實習生加入。
課堂演講法
也稱傳統模式的培訓方法，特點：通常適用于向群體性學員介紹或傳授某一個單一課題的內容，教學資料事先準備好，
教學時間也容易控制，同時可以實現培訓講師與受訓人員之間的互動溝通。
主題式培訓法
可以根據具體培訓要求，圍繞培訓目的，結合需求的實際情況，從而量身定制個性化的培訓解決方案，
通過組織和調度各類培訓資源，提出更有針對性、實效性的培訓服務、解決具體問題，滿足培訓需求。
新員工入職培訓：我們定期組織新員工培訓，讓新員工更快地學習公司的企業文化、管理制度，熟悉工作流程；在員工入職后， 我們為新員工安排導師，在工作及生活上給予必要的指導，培養職業意識和技能，讓新員工親身體驗作為公司大家庭一份子的幸福感。 我們還為即將步入社會的大學生，提供實習機會，為未來積累寶貴的工作經驗。歡迎具備良好溝通技巧及優秀成績的實習生加入。
這種方法主要采用的是集體討論式進行培訓的方法。通過討論不單是為了解決問題，而是側重培訓受訓人員對待問題的分析判斷及解決問題的能力。 可取特定案例進行分析、辯論，從而讓受訓人員集思廣益，共享集體的經驗與意見，引導受訓人員產生身臨其境、“感同身受”的感覺， 有助于他們將受課的收益在未來實際業務中得到思考和應用。
咨詢式培訓就是發現問題、解決問題。通過全面深入的互動溝通及存在的現狀進行溝通研究，分析具體存在的問題及問題的本質原因，提供切實可行的解決方案，推動大家的快速成長。
運用錄像機、幻燈機、投影儀、收錄機等視聽教學設備為主要培訓手段進行訓練的方法，隨著聲像資料的普及與廣泛應用， 公司可以選擇一定的課題將企業實務操作規范程序、禮貌禮節行為規范等內容自編成音像教材用于培訓中。
該方法雖然沒有互動性，但是學習成本低。平時可以通過老板、同事或朋友介紹，加入讀書俱樂部、網上讀書論壇等方法縮小搜尋的范圍，開拓我們的視野、我們的知識面。
外部（外派）培訓指選派員工參加由本公司以外單位組織管理的培訓
025-87780702
jiashixin@genture.com
地址：南京經濟開發區棲霞街道廣月路26號S12棟
